El documento consagra, en materias de relaciones individuales del trabajo una legislación general y de beneficios básicos obligatorios, todo esto en función de la promulgación de la ley núm., 18 018, que modificó el decreto de ley núm., 2 200/78 y otras disposiciones en materia laboral. En particular, se detallan los deberes y haberes de cualquier relación laboral que debe ajustarse a la normativa legal.